Holded vs Factorial: cuál elegir para tu pyme (o si necesitas los dos)

Si has buscado “Holded vs Factorial” es probable que ya hayas visto media docena de comparativas que las enfrentan como si fueran dos coches del mismo segmento. La premisa está equivocada de origen, y merece la pena aclararla antes de mirar un solo precio: Holded es un ERP (facturación, contabilidad, inventario, proyectos) y Factorial es una suite de recursos humanos (control horario, nóminas, ausencias, onboarding). No resuelven el mismo problema. De hecho, se integran entre sí, y para muchas empresas la respuesta correcta no es “una u otra” sino “las dos, conectadas”.

Esta pieza sirve para decidir qué necesitas de verdad. No he probado ninguna de las dos a fondo en producción, así que esto es un análisis sobre datos públicos y documentación de producto, no una review con horas de uso a las espaldas.

Qué hace cada una

Holded nació en Barcelona en 2016 y hoy funciona como un ERP en la nube para autónomos y pymes: facturación, contabilidad con conciliación bancaria, inventario, CRM y gestión de proyectos en una sola plataforma. Su fuerte es la adaptación al mercado español —integraciones nativas con la banca local (BBVA, CaixaBank, Sabadell, Santander), TPVs y ecommerce— y su modelo de precio por empresa, no por usuario. Incluye módulos de RRHH, pero son eso: módulos dentro de un ERP.

Factorial es lo contrario en foco: una suite dedicada a recursos humanos. Control horario (obligatorio en España desde 2019), gestión de nóminas, vacaciones y ausencias, portal del empleado, onboarding, reclutamiento y evaluación del desempeño. Donde Holded añade RRHH como una pieza más, Factorial construye toda la casa alrededor de ese problema.

Precios: el dato que las comparativas-afiliado esconden

Aquí conviene un dato verificable y con fecha, porque el precio es justo lo que más se busca y lo que peor se cuenta. Holded subió precios de forma notable entre 2023 y 2025: el plan Basic pasó de 9 €/mes a 14,50 €/mes y desapareció el plan gratuito. Su estructura por empresa (en lugar de por usuario) sigue siendo ventajosa para pymes con muchos usuarios, pero limita el escalado a partir de cierto volumen.

Factorial trabaja con planes modulares y precio por empleado, escalando según el tamaño de la plantilla. Los importes concretos varían por configuración y conviene confirmarlos en la web del proveedor antes de decidir: es el tipo de cifra que cambia sin avisar.

A quién le encaja cada una

La decisión honesta depende menos de “cuál es mejor” y más de qué te duele hoy:

• Facturas, contabilidad, inventario, tesorería. Si tu problema es llevar los libros y cobrar, tu herramienta es Holded. El módulo de RRHH te puede bastar si tienes pocos empleados.
• Control horario riguroso, nóminas, onboarding, desempeño. Si tu dolor está en las personas, Factorial es claramente más profundo. Es una suite de RRHH dedicada, con mejor encaje en la normativa laboral española que un módulo dentro de un ERP.
• Ambas cosas, en una empresa que ya pasa de 10-15 empleados. Aquí la respuesta real de mercado es Holded + Factorial integrados: llevas los libros en uno, las personas en el otro, y se hablan entre sí. Es una combinación común y bien soportada, no un apaño.

Mi lectura

Si tuviera que resumir mi apuesta —y es una apuesta, no un veredicto de laboratorio—: la pregunta “¿Holded o Factorial?” casi siempre esconde que aún no tienes claro cuál de los dos problemas te aprieta más. Cuando lo tengas claro, la elección se cae sola. Y si te aprietan los dos a la vez, deja de buscar la herramienta única y monta las dos conectadas, que para eso existen.

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> ¿Tu dolor es facturar y contabilidad?   → Holded
> ¿Tu dolor es control horario y nóminas? → Factorial
> ¿Los dos, y >15 empleados?              → Holded + Factorial
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